劳动诉讼流程是怎样的,法律的规定是什么

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• 问劳动诉讼的流程是什么？
  

  当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的，必须提交起诉状和相关证据材料，符合立案条件，人民法院应当受理，并在立案后一定时限4内通知用人单位到庭参加庭审的时间。

• 问劳动诉讼的流程是什么
  

  我国劳动争议纠纷采取的是仲裁前置原则即如果想提起民事诉讼，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决具有强制执行力。提起诉讼应提交起诉状、身份证明材料、劳动关系证明等相关材料。

• 问行政诉讼的流程是什么,法律的规定是什么
  

  提起行政诉讼的程序： （1）.行政诉讼一审程序。行政诉讼一审程序是行政诉讼的基本程序，它由依次相互衔接的四个阶段构成，即起诉、受理、审理、裁判。 （2）.行政诉讼二审程序。第二审程序从当事人提起上诉开始。上诉是指当事人不服第一审人民法院对案件的判决、裁定而请求上级人民法院对第一审判决、裁定的合法性进行审查，并要求撤销或改变原判决、裁定的诉讼行为。 （3）.行政诉讼的裁判。人民法院经审理后，可视不同情况对行政案件作出以下几类判决： 1.确认具体行政行为合法或有效、违法或无效的判决。 2.维持、撤销、重做具体行政行为的判决。 3.要求行政机关履行义务的判决。 4.变更具体行政行为的判决。 5.责令行政机关赔偿的判决。

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