工作中中指四指切断一骨结

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• 问工作中右手拾指，拇指断掉，中指筋断裂，
  

  申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算。

• 问工作中中指断指几级伤残
  

  今年3月1日工作中受伤，适用于新修订的《工伤保险条例》规定。中指远端1节缺失，符合国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，“一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能完全丧失”可定10级。单位有没有营业执照？签没签定劳动合同？肯定单位没有为你妹妹缴纳工伤保险？这三个问题是关键。如果，单位有营业执照，也签订了劳动合同，只是没有为职工参加工伤保险。事故发生后，垫付医疗费，治疗不上班期间（停工留薪期一般不超过12个月）按月支付工资等福利待遇，医院提出需护理单位负责，同时单位应在30日内为职工申请工伤认定，待到职工伤情相对稳定或医疗终结申请进行工伤等级评定（劳动能力鉴定），按伤残等级确定伤残待遇。10级，一次性伤残补助金（评完残后就应发给）为本人工资（本人受伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算，没参保的只能按此算）7个月。待到单位不要你干或自己不想在这个单位干时，单位应发给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由当地省政府制定，各地不一样，你可查一下）。如果单位有营业执照，没有签订劳动合同，没有为职工参加工伤保险。单位讲良心的话，承认受伤者是单位职工，也可按上述程序认定、鉴定、兑现待遇。没良心，不给办认定和鉴定，那么就得职工本人或近亲属，先到劳动仲裁裁定劳动关系或事实劳动关系，并在1年内到人力资源和社会保障局（社会保险行政部门）申请工伤认定。然后申请劳动能力鉴定。单位不给待遇或给的少，再到劳动仲裁裁定工伤待遇。单位没有营业执照，更没有签订劳动合同和缴纳参加工伤保险。个人或近亲属必须到劳动仲裁裁定劳动关系。经裁定存在劳动关系或事实劳动关系，1年内申请工伤认定，然后鉴定，最后申请劳动仲裁裁定工伤待遇。经裁定属于雇佣关系，不属工伤保险条例管辖范围，持此裁定书直接到当地法院诉讼，请求人身损害赔偿。

• 问工作过程中中指断了一截
  

  根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

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