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属于工伤的，公司有义务为员工申请工伤认定，做伤残等级鉴定，之后才能知道得到多少赔偿 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
不扣钱 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%
病假工资如何支付跟你所患的病是否属于职业病有关系。如果是职业病，则你治疗期间，工资福利待遇不变，由公司按月支付。治疗期间届满，按照工伤保险待遇赔偿。如果是个人原因患病，公司应当按照法律的规定给你相应的医疗期（跟你总的工作年限和在这家公司的工作年限有关），在医疗期内公司不得解除合同。工资应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资的百分之八十。
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