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根据我国《劳动合同法》,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
我国法律没有明确规定续签的最短时间。劳动合同期限是指合同的有效时间,一般从合同生效之日起,合同终止时,只要劳动者与用人单位续签合同,无论多长...
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1、续签多长时间原则是协商一致,但事实上完全由单方决定,法律没有明确规定合同期限; 2、但不论签订多长期限的合同,你的劳动合同至少应当顺延到哺乳期结束; 3、在合同期限内连续工作满十年,可以要求订立无固定期限劳动合同,如果是因为顺延才满十年的,排除在外; 4、合同期满,公司不续约的,应当支付你至少5个月经济补偿金。
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。
签劳动合同三十日内交五险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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