会务公司合同违约，应该怎么解决-法师兄

合同中一般都会拟定违约条款，在履行合同的过程中，若其中一方违约了，另一方可以要求其承担违约责任。但是在司法实践中，违约金履行的过程中也容易存在纠纷，这种纠纷该怎么解决呢？针对合同对方违约的情形，可采取以下措施处理。 1．要求合同对方继续履行合同继续履行合同是违约对方必须承担的法律义务，也是守约方享有的法定权利。不论违约对方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，守约方就有权要求违约对方继续履行原合同约定的义务。 2．要求合同对方支付违约金合同对方违约的，守约方可按照合同约定要求违约对方支付违约金。 3．要求定金担保合同对方违约，守约方可按照合同约定及《民法典》向对方收取定金作为债权的担保。违约对方履行债务后，可将定金抵作价款或者收回，违约对方不履行约定债务的，无权要求返还定金。 4．要求赔偿损失合同对方因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给守约方造成损失的，守约方有权提出索赔。综上，合同违约纠纷的处理主要有4种方式，包括合同定金的担保、违约金、继续履行合同义务及赔偿合同违约带来的损失，包括即得利益的损失和可期待利益的损失。《民法典》第六百九十一条保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。

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对于借款合同违约判决根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，...

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1、协商其优点在于避免诉累、不伤和气、可由竞争对手变为合作伙伴。 2、请求行政机关处理其优点在于程序简便快捷、可以及时制止侵权。 3、向人民...

上市公司债务违约后，债权人可以申请债务人破产，而且在目前国内的司法体系下，对债权人的权益还相对给予了一定保护，表现在提起破产申请条件放宽且举证责任轻等方面。原则上，只要存在债务违约，债权人就可以提起申请，不一定需要债务人资不抵债。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且违法裁员的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。未签的劳动合同的双倍工资，劳动者最长可以主张11个月。赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。

在我们现实生活中，一般的用人单位或者企业招聘员工的时候都会跟员工签订好劳动合同，这也是我们在本公司工作的一个凭证，但是由于公司违约解除合同应该如何处理呢？还有公司违约解除合同赔偿标准是多少呢。一、公司违约解除合同赔偿标准《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。