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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，...
可以先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助...
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第一，分两种情况，如果是劳动关系，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿金；另一种情况为雇佣关系，则公司要赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用；第三，可以帮你获得赔偿金，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，可以来电咨询或见面详谈，！
当然有赔偿。属于工伤，可以主张三个“一次性补助金”。但实际操作中单位可能会以为签订劳动合同为由从中阻挠，推诿责任，因此需要你们证明存在劳动关系，进而申请工伤认定，这样对您亲戚的保护力度是比较大的。具体可主张的项目有医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等费用。单位如果不配合的话是可以申请劳动仲裁的，或者向法院提起诉讼。 如果您还有其他疑问，或不知具体怎么走程序，可以再来咨询，或直接来电，我可以免费帮您做一个分析和指导，希望可以帮到您亲戚，祝他早日康复！
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
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