有劳动合同能否认定劳动关系

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• 问没有劳动合同能认定为劳动关系吗
  

  劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差，但它们却是两种不同的法律关系：劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系，它具有稳定性和持续性的特点，而且以相对固定的周期支付工资，并且工资相对稳定；劳务关系是一种平等主体形成的财产关系，一般都是临时性工作，以完成特定工作为目的来计算报酬，而且结算报酬的方式大多是即时结清。 因单位认为与你是短期的劳务关系，所以在你维权之前，应先向仲裁委提起申请，要求确认你与中齐商贸公司之间存在劳动关系。根据法律“谁主张谁举证”的原则，你应当针对自己提出的“与公司存在劳动关系”的主张及时提供有力证据，比如找曾经送过货的客户，请他们帮你提供证言证词，说明你是受公司指派为他们送货的。总的来说，您提供的证据必须足以证明双方存在基于用工管理而形成的人身隶属关系，如果单位不能提供足够的证据来反驳你的诉讼请求，那他们就得承担举证不利的后果。

• 问没有劳动合同是否能证明劳动关系关系
  

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 您有以上资料也可以证明劳动关系。

• 问无劳动合同关系能否认定工伤
  

  1、无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。 2、我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。

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