相关问答
旧的社保问题条例 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； ...
用人单位为18%，职工个人为8%。城镇个体工商户及灵活就业人员为20%(其中，个体工商户中的雇工个人为8%，其余12%由个体工商户承担)。...
大家都在问查看更多
正常的程序是你原单位到社保局给你办减员手续,之后,你从新到新单位办增员手续即可!我想你原单位肯定是办减员了,哪有不在本单位工作还给你缴纳保险费的,所以你到社保局查查就知道了,让新单位给你办理就成了,如果原单位没办减员,你想参加都参不上。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 在我国，社会保险(SocialInsrance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社保3000基数的档数，需要根据具体情况来讨论，各地都不同。公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。每个地区的标准不同都会不一样。一般企业都按照最低档缴纳，即社平工资的60%。 社保由企业和员工共同承担，其中： 养老保险，企业承担20%，个人承担8%； 医疗保险，企业承担7.5%，个人承担2%； 失业保险，企业承担2%，个人承担1%； 工伤保险，企业承担1%； 生育保险，企业承担0.8%。 参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数。档次交得越高以后领得越多，也就是缴的越多领的越多，领钱多少还与缴纳社保年限有关。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
