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女职工怀孕、分娩、哺乳期企业破产，女职工分娩符合计划分娩规定的，企业应将其工资、分娩医疗费用和福利待遇等计算到哺乳期满（即孩子一岁以上），与...
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如果上了生育险，怀孕职工已参加生育保险满1年的，天津市规定，对于破产企业中已怀孕女职工，须预留生育保险费，并以上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，确定预留生育保险费缴费标准。发布的新规指出：2008年度人均支付的生育保险待遇为：生育医疗费3200元；生育津贴7300元；产前检查费1100元，共计11600元。
用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。
首先，由于你怀孕，单位不可以企业经营困难解除你的合同，否则构成违法解除，你可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系。 如果鉴于企业的倒闭形式，你若愿意解除，可通过与单位协商的方式解除，由单位支付经济补偿金。根据你的工作年限可以要求相当于6个月的经济补偿。但考虑到你怀孕的事实，必然发生产假工资损失及生育医疗津贴损失，可就这部分一块协商一个双方都接受的方案。 需要提醒的是，如果单位倒闭，或许会发生无力支付赔偿金或者补偿金的情况。建议你应慎重对待选择。
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