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1、公司如果是非过失性辞退员工,要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则无需补偿;如果是违法...
劳动法规定辞退员工的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
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一、根据劳动法辞退员工补偿标准是怎样的? 1、在《劳动法》之中并没有关于辞退员工补偿标的规定,具体的补偿规定如下 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿。赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资。 (2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你干了几个月,就需要赔偿几个月。 【2】对上一条的补充说明 根据辞退员工需要提前通知这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资。因为,公司没提前通知,造成了自己失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据。 【3】另外,如果是怀孕的员工,国家也有相关规定,怀孕期间,公司不能辞退员工,否则按上班支付工资。
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