工伤赔偿费一定要到24小时后备案吗-法师兄

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.鉴定了工伤等级的话，工伤赔偿：（1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）。（2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。 5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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工伤认定的时限为一年，申请资料齐全的，在一年内申请工伤认定的，均会被主管部门行政机关予以受理。遭遇工伤事故，法律上虽没有明确规定24小时报案...

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劳动者遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好，及时报案有利于公安机关调查及时事故情况。值得注意的是，发...

劳动者遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好，及时报案有利于公安机关调查及时事故情况。值得注意的是，发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

首先，工伤认定申请应由用人单位提出，劳动者本人也可以提出。至于说24小时内申报，那是用人单位的义务。其次，是否为工伤，取决于工作时间工作地点工作原因等因素的认定。需要相关的证据证明。第三，是否赔偿，与赔偿的范围。这个取决于劳动能力鉴定（俗称的伤残鉴定）的结果。构成伤残的，除医疗费外，还需要赔偿一次性伤残补助金、就业和医疗补助金等等。最后，是否进行索赔，还应当结合你本人是否要保留该项工作这一因素考虑。如果用人单位已为你缴纳了社会保险（或综合保险），工伤的赔偿（除停工留薪期待遇外）主要是由第三方即工伤保险基金承担的，所以用人单位会主动配合的。