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第九十一条【用人单位侵权处理】若用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：（一）拖欠或者无理拖欠劳动者工资的；（二）对劳动者延长工作时间工资报酬不予支付的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
没有，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1. 在诉讼时效期限内,债权人向人民法院提起诉讼,以确保其债权得到维护。 2. 在起诉时,必须提供相关的借贷关系证据,并由法院进行立案受理。如果债务人下落不明,法院将采用公告送达的形式传唤债务人应诉。 3. 如果存在连带责任担保人,可以将其列为共同被告,要求其承担连带清偿责任。如果是普通责任担保人,在债务人不履行生效判决的情况下,可以起诉担保人,要求其承担担保责任。 4. 申请财产保全是为了确保将来生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。 5. 根据法律规定,公民下落不明满两年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告其为失踪人。失踪人的财产由其配偶、父母、成年子女或关系密切的其他亲属、朋友代管。失踪人所欠的税款、债务和应付的其他费用,由代管人从失踪人的财产中支付。
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