拖欠工资外加骚扰女员工构成什么罪-法师兄

根据你的描述，一般是不构成犯罪的，如果情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪或者猥亵罪，需要结合实际情况才能判断。

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根据你的描述，一般是不构成犯罪的，如果情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪或者猥亵罪，需要结合实际情况才能判断。...

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拒不支付劳动报酬案件，构成犯罪的，依法属公安机关治安部门管辖侦办。 1、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报...

如果拖欠工资犯罪追究刑事责任，要符合三个条件：1、有能力支付而不支付。2、数额较大。3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为时，应当向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉，要求该部门责令用人单位限期支付。政府有关部门责令用人单位限期支付后，超过限期，用人单位仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员才涉嫌本罪。这时，劳动者才可以行使刑事控告权，司法机关才可以启动公诉案件的程序。

1、我国《刑法》中并没有对于骚扰罪的规定，仅在《治安管理处罚法》中对于行为人的骚扰行为作出了相关规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

性骚扰，原则上属于民事侵权行为。性骚扰是一种不法的行为，依我国现行法律规定尚不构成犯罪。所谓性骚扰，指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语动作，针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。