职工代表大会流程是怎样的

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• 问职工代表大会的职工代表名额是怎么确定的
  

  企事业单位职工代表大会的职工代表名额，按照下列规定确定：（一）职工人数在一百人至三千人的，职工代表名额以三十名为基数，职工人数每增加一百人，职工代表名额增加不得少于五名；（二）职工人数在三千人以上的，职工代表名额不得少于一百七十五名；（三）职工人数不足一百人，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于三十名。

• 问职工代表大会的召开程序
  

  程序如下：第一，筹备会议。(1)确定大会的议题。(2)做好宣传发动工作。大会议题确定后工会及时公示会议的时间、地点及主要议程。(3)征集和处理提案。［面向职工］(4)准备好会议文件。第二，预备会议。(1)由工会向全体职工代表报告准备情况。(2)思考大会主席团人选和民主选举主席团的成员，而主席团名额依据职工代表人数来确认，大多是九到二十一人组成而这里工人、技术人员和管理人员应该过一半。(3)确定大会的议程。(4)确认职工代表大会专门小组的设置还有组成人选的名单。(5)聆听代表资格审查小组对于代表资格的审查报告。第三，职工代表大会通过大会主席团主持。(1)聆听经理的工作报告，讨论后在修改及补充后大会通过。(2)聆听专门小组报告。(3)民主的评议行政领导。(4)选出加强企业管理委员会的职工代表，还有通过专门小组的成员名单。(5)探讨通过职工代表大会自身建设的相关规定和制度。(6)通过大会的决定。以上

• 问职工代表大会的职权
  

  依据职权的对象不同，职工代表大会的职权可以分为对事权和对人权。职工代表大会的对事权是指职工代表大会对企业行政所管事务拥有进行审议的职权。其主要内容包括审议建议权、通过权和决定权。职工代表大会的对人权是指职工代表大会对企业行政领导和管理人员拥有进行监督和选择的权利。其主要内容有评议监督权和推荐选举权。

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