企业破产法职工补偿金怎么算，法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问企业破产应当有哪些补偿法律依据
  

  企业破产应当支付给劳动者经济补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问企业破产有经济补偿么,有没有法律规定
  

  企业破产有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问企业破产后职工有哪些金钱
  

  企业破产后职工可以要下列费用：企业拖欠的工资；拖欠的医疗、伤残补助、抚恤费用；欠缴的养老保险、医保费用；和企业拖欠的、法定的、应当支付给职工的补偿金等。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  定金和订金法律上有哪些不同

  1,586人已观看

• 1'13
  倒闭企业职工补偿标准

  3,724人已观看

• 0'59
  破产企业如何清算

  1,403人已观看

• 1'18
  律师如何帮助企业确定补偿金额

  455人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业员工辞退怎么补偿金，有哪些法律规定

  1人已浏览

• 
  企业破产清算员工补偿标准,法律上该如何规定

  7人已浏览

• 
  破产企业职工补偿金是多少？相关的法律法规是什么？

  9人已浏览

• 
  企业职工工伤认定条件有哪些，法律上有哪些规定

  4人已浏览