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保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。保密协议可分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方单方面对另一...
保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位一般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工,更不能是全体员工。当...
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首先看保密协议约定的保密事项等具体协议内容;实际上,大部分保密协议是对企业有经济价值的技术信息、经营信息的保密约定,一般要求职工对上述信息不泄露、不传播。你的协议如果是对上述内容的约定,一般协议是有效的。 如果协议中定有保密费事项,则企业按照保密费事项约定履行支付保密费义务,否则企业违约;但企业故意隐蔽工资构成,对职工维权造成一定阻碍。必要情况,可要求企业说明工资组成保留证据,以备维权事项。
关于保密协议有什么用、朋友,你应该仔细看看那保密协议的内容的,尤其是责任条款,不然,将来你是无法说清的。想办法找来再看看,,最起码,应该心里明白哪些该说哪些不该说吧?
用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。
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