没有工资标准工资有争议怎么办

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• 问对于工资有争议怎么办？
  

  1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问没有工伤标准工资怎么算？
  

  停工留薪期（治疗工伤期间）的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于最低工资计算，住院期间的住院伙食费按单位因公出差伙食补助标准的70%计算，需要护理的由单位负责（单位派人或者请人），看病的交通费、治疗工伤的医疗费（符合国家规定范围的，工伤保险基金承担的除外）也都由单位来承担。至于精神损失么，没有标准，双方协商。

• 问劳动争议仲裁有没有工资的
  

  劳动争议仲裁期间，如果劳动者有正常工作（说明劳动关系存在，有正常工作），劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班，没有向用人单位请假，或者与用人单位终止和解除劳动有关，一般没有工资，用人单位可以不支付。但是，如果员工因企业单方面解除劳动合同而提出要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼请求，最终员工请求得到支持，公司应在仲裁或诉讼期间按照员工的正常工作向其支付劳动争议期间的工资。比如怀孕的员工被非法解雇，要求恢复劳动关系并获得支持，仲裁期间的工资需要支付。若员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。也就是说，如果企业单方面解除劳动关系，员工可以有两个仲裁诉讼请求。一是选择要求企业撤销这一非法解除决定，恢复劳动关系，并在仲裁期间支付正常工作工资；二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付单方面解除劳动关系的经济补偿或赔偿。两种选择只能是两种选择，无论如何，都以最终仲裁或法院判决为准。综上所述，仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件：一是看劳动关系是否存在；二是看员工是否提供正常劳动。如果两者都是，毫无疑问要支付工资；如果仲裁期间没有劳动关系，已经终止的当然不能要求支付工资。企业单方面解除导致劳动关系不存在的，取决于员工的个人需求。如果需要恢复劳动关系，仲裁期间有工资；没有这个要求，想解除劳动关系的补偿或者赔偿，就不能再要求支付工资了。

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