被拖欠工程款怎么样维权-法师兄

被拖欠工程款怎么样维权

2022-09-03

催收工程款的途径主要包括：第一、通过电话和函件催收。第二、亲自到对方上门催收。第三、代为催收。第四、向法院提起诉讼。第五、通过媒体向欠债公司施加压力。 1、通过电话和函件催收。经常给发包方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留好证据。还可以通过挂号信的方法给发包方公司发催收函并且留底，用来阻断诉讼时效。 2、亲自到对方公司上门催收的。可以经常去对方公司上门催收，老板也可能会因为不堪其扰，然后就会把工程款还上。 3、委托律师代为催收的。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理，律师可以通过谈判、发律师函等方法进行催收。 4、向人民法院诉讼或者。向人民法院提起诉讼或者仲裁的同时，建议提供担保冻结发包方的银行账户等财产，以免对方公司转移财产，这些手段都会给发包方造成较大的影响，发包方也会经常因为这个而主动联系当事人进行谈判。 5、通过媒体向欠债公司施加压力。如果发包方在社会的知名度比较高或者忌惮舆论压力的，可以通过这种方式向媒体曝光，催收工程款。

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问被拖欠工程款怎么维权？

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催收工程款的途径主要包括：第一、通过电话和函件催收。第二、亲自到对方上门催收。第三、代为催收。第四、向法院提起诉讼。第五、通过媒体向欠债公司...
问如何维权被拖欠工程款

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催收工程款的途径主要包括：第一、通过电话和函件催收。第二、亲自到对方上门催收。第三、代为催收。第四、向法院提起诉讼。第五、通过媒体向欠债公司...

用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。