撞死3个公务员怎么解决？-法师兄

交通事故造成人员伤亡的话，可能不仅仅是赔偿的事情，还可能判处刑事责任，而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。因为你提供的事故信息不是很全面，我还需要了解几个重要的信息，所以需要向你确认几个问题。需确认的问题

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建议你与你老公所在的单位联系。毕竟你老公的行为属于职务行为，且本身并无多大过错。造成对方死亡的原因也不能说全是你老公的错。你可以让你老...

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1、估计会判处3年以上有期徒刑。赔偿多少损失不好说，因为不知道死亡的三个人的年龄、职业，以及审理法院所在地的赔偿标准。2、《刑法》第一百三十...

由交警勘察完现场后、询问各方当事人及证人情况后，依法划定责任，出具道路交通事故责任认定书，对认定书不服的可自收到认定书后在三日内申请复核或提起行政诉讼。赔偿项目一般包括，医疗费用、住院期间伙食补助、交通费；误工费、护理费、营养费；造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金和精神赔偿金、被扶养人生活费等。造成死亡的须赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金等

公职人员行政拘留后，由单位自行处理，一般是警告、记忆、开除。会有案件，但不会被开除公职。除非情节严重，否则行政拘留不是刑事犯罪的刑罚。如果公职单位认为影响较大，不适合再担任职务，该单位可以申报开除。如果单位影响不大，可以给予们改正的机会，他们会记得警告或

没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为，对旷工的处理，都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(二)严重违反用人单位的规章制度的。