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1、童工是不可以做临时工的。 2、不论是全日制还是非全日制的用工,用人单位都不得招用童工,否则要被责令改正,并且处以罚款; 3、情节严重的,...
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只要是形成了劳动关系,就受到法律保护,现在法律上已经没有临时工的说法,只有劳动期限长短的区分,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就可以申请工伤鉴定。申请时应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
1、童工是不可以做临时工的。 2、不论是全日制还是非全日制的用工,用人单位都不得招用童工,否则要被责令改正,并且处以罚款; 3、情节严重的,还会被吊销单位的营业执照。
现在法律上已经没有临时工的说法,只有劳动期限长短的区分。只要是形成了劳动关系,就受到法律保护。自工伤发生之日一个月内由单位申请工伤认定或者受害人及其家属一年内申请,劳动者需要准备存在劳动关系的证明,发生工伤事故的证明,并且在主管部门那边填写表格。
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