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合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。...
合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。...
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依据劳动合同法的规定,在一定条件下,是有的,给你个规定,非常的清楚,做个参考: 劳动合同法: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 。
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定;2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金;3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有代通金;4、由于是公司不再续签,所以可以要求公司支付经济补偿金;5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签,而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系,此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系,在不符合法定理由的情况下,属于违法解除,可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金,赔偿金为该经济补偿金的二倍;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在劳动合同到期后主动决定不与劳动者续签的,劳动者有经济补偿;如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿意或者劳动者主动决定不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年要支付一个月工资给劳动者。
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