职工一方的协商代表应由谁负责？

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• 问集体合同协商代表履行职责的期限是由谁确定的
  

  集体合同协商代表履行职责的期限由被代表方确定。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

• 问若协商代表的更换由职工一方决定，而可以由老板或法定代表人自行决定。
  

  员工协商代表的更换由工会决定。未成立工会的，经本单位半数以上职工同意，可以更换职工协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位协商代表。

• 问职工发生工伤后，应由谁负责
  

  员工工伤责任由谁承担：员工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，因此管先生应当享受工伤待遇。但由于管先生在借调期间受到伤害，原用人单位还是借调单位应承担工伤保险责任？对此，根据《工伤保险条例》第四十三条第三款：职工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》规定，原用人单位应当对被借调职工承担工伤保险责任。同时，考虑到职工毕竟是借调期间发生的工伤事故，从公平的角度来看，工伤法规授权原用人单位在借调前后与借调单位就借调职工的工伤保险问题约定补偿办法；原用人单位承担被借调职工的工伤保险责任时，可以按照约定的补偿办法要求借调单位进行补偿。

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