能去劳动局投诉没有签劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同纠纷过了一年还能去劳动局投诉吗，有没有劳动仲裁去哪里告
  

  可以要求公司赔偿。仲裁时效是1年，1年内都可以去劳动局投诉。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

• 问劳动合同到期了, 公司没有续签, 去劳动局投诉可以要求劳动仲裁吗?
  

  劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动局去投诉还是能够在劳动局网站投诉
  

  人社局网站上可以投诉，但是没有直接去劳动局投诉来的重视。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同要去劳动局备案吗

  1,558人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,296人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,367人已观看

• 1'23
  学生没毕业可以签劳动合同吗

  6,138人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有和公司签订劳动合同到劳动局能投诉吗？

  189人已浏览

• 
  去劳动局投诉了没有去劳动局取消没事吧

  41人已浏览

• 
  没有签劳动合同去劳动局投诉老板拖欠工资管用吗

  40人已浏览

• 
  去劳动局投诉劳动局能不能不用收费

  51人已浏览