欠工资没有签劳动合同-法师兄

请问是否有工资单工作服工作证等证明劳动关系的存在现在还能联系上老板吗有老板的基本个人信息和联系方式吗您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果老板一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过，我帮您

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公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动...

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1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资...

未签订劳动合同的，公司恶意拖欠工资的，可以向劳动监督部门投诉。不签订劳动合同是违法的，可以要求单位支付双倍工资，最高工资为11个月。证据可以证明劳动关系，如工资条、时钟记录、工具、工作信息、同事证言等。根据《劳动安全监督条例》的有关规定：第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系，不依法签订劳动合同的，由劳动安全行政部门责令改正。第二十六条用人单位有下列行为之一的，劳动安全行政部门责令劳动者限期支付工资，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50英镑％按以上一倍以下的标准计算，向劳动者支付补偿金：1。扣除或无故拖欠劳动者工资的；2。支付的工资低于当地最低工资标准；3。终止劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。如果雇主通过转过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，中国《劳动法》第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付包括以月薪的形式支付工资，也包括每月支付，因此，用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限、每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以以此要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面，能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。而工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，劳动者可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。拖欠的工资最好是可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。因此，即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。