如何看待当前煤炭供求矛盾-法师兄

展开全部中国煤炭工业协会的数据尚未整理公布。但从煤炭生产企业和电厂获得的消息显示，今年全国煤炭供需合同价格较2009年每吨普遍上调50元左右。若按供需衔接量15亿吨计算，今年煤炭采购成本将增加约750亿元。国内外煤炭价格持续上涨仍呈现供需偏紧，直接带动供需合同价格上涨。日前秦皇岛煤价不断创下2009年以来新高，秦皇岛港6000大卡优混煤近3月涨幅达30％。1月8日，亚洲基准的澳大利亚纽卡斯尔港动力煤价格较上周大幅上涨10.86美元/吨，达到95.61美元/吨，涨幅达12.81％。供需合同中市场价比例增大。一大型国有煤炭生产企业老总告诉记者，过去即使价格低一点，企业也乐于签订长期供货合同，是为了平抑市场淡季造成的低价亏损；近年来煤炭市场持续向好，企业面临淡季风险降低，当然希望按市场价的销售比重更大。这位老总介绍，该企业过去长协价销量占到企业总销量的90％以上，今年这一比重肯定会降低。

答

可以通过协商等方式，签订一份补充协议，就原合同条款中相互矛盾的地方，加以注解（注释），达到使双方都能够正确理解和履行的目的即可。特别提示：合...

答

股东矛盾可以通过股东大会或股东大会解散。股东大会作出公司解散决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东批准。人民法院可以根据股东的申请解散公司...

可以通过协商等方式，签订一份补充协议，就原合同条款中相互矛盾的地方，加以注解（注释），达到使双方都能够正确理解和履行的目的即可。特别提示：合同纠纷处理途径（一）协商当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式，应当遵守以下原则：一是平等自愿原则。不允许任何一方以行政命令手段，强迫对方进行协商，更不能以断绝供应、终止协作等手段相威胁，迫使对方达成只有对方尽义务，没有自己负责任的“霸王协议”。二是合法原则。即双方达成的和解协议，其内容要符合法律和政策规定，不能损害国家利益，社会公共利益和他人的利益。（二）调解合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。（三）仲裁合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断，以解决合同纠纷的一种方式。（四）诉讼所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。

对于因法律修改，而导致修改前的部分案件与新的法律规定冲突的情形，基于法不溯及既往的原则，已经生效的判决不会因修正后的法律规定而重新进行处理，所以这是不存在前后矛盾的情况的。法无溯及力的原则表现在国家不能用当前制定的法律指导人们过去的行为，更不能用当前的法律处罚人们过去从事的当时是合法而当前是违法的行为。以限制国家权力的扩张与滥用，维护社会秩序的稳定性，保护人们期待的信赖利益。

劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。