职务侵占认定标准怎样的

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• 问职务侵占罪如何认定职务侵占罪的认定标准
  

  1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。 2、必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。 3、必须达到数额较大的程度。不管是在小公司还是在国企单位进行工作，工作是个人的义务，只要是在工作范围之内的，都属于个人分内的事情。所以分内的事情不做，而要求别人给好处再做的，情节严重的情况下，已经构成犯罪。

• 问“职务侵占罪”的认定标准是怎样的？
  

  根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖刑事案件起诉标准的规定（二）》，公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便，非法占有本单位财产。金额在5000元至1万元以上的，应当立案起诉。《刑法》第十三条【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整与安全、分裂国家、颠覆人民民主专政政权、推翻社会主义制度、破坏社会经济秩序、侵犯国有财产或者劳动群众集体所有财产、侵犯公民私有财产、侵犯公民人身权利、民主权利等权利以及其他危害社会的行为，依法应当受到处罚的，均为犯罪，但情节明显轻微危害不大的，不视为犯罪。

• 问职务侵占罪的认定标准是怎样的？
  

  犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。对于职务侵占罪，很多人会把侵占罪与之混淆。而根据职务侵占罪的主体要求来看，职务侵占罪可以说是特殊主体的犯罪，明确要求了本罪只能是由公司、企业或者其他单位的工作人员构成，也就是说在一般主体的基础上，进一步要求了行为人的职务身份。

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