脚崴了在单位请了一个月的假，现在假期还没到单位说不用我了，这种做法合理吗合理吗？

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• 问下我在我们单位没有买社保现在怀孕了公司说没有产假只能请事假?
  

  生育险是单位必须要缴纳的保险，一般缴纳满一年就可以享受保险。可以报销的是两个部分：一是生育产生的医疗费用，而是产假期间的生育津贴。 1.你公司没有缴纳社保，这本身就违反了规定，那么这些生育费用和带薪产假理应有公司来承担。 2.病假跟产假是完全不一样的，病假没有强制的规定是带薪多少的。而产假的薪水是有一个固定的范围的。 3.你可以跟公司申请，并告知他们如果没有缴纳生育险就是应该公司来承担，不然可以申请劳动仲裁。

• 问在单位工作5年了，现在单位不给我续签合同
  

  可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问用人单位说压一个月工资合理吗
  

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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