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法定代表人通常代表了一种权利而不是义务,因为法定代表人与董事长、总经理都不一样,后者都需要承担责任义务,前者则很少。 所以,你担任法定代表人...
试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长...
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1、辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配,影响以后退休的工龄认定。 2、各地社保部门要求的退休资料中,个人档案也是必备的资料之一,特别是那些具有视同缴费年限,具有特殊工种工龄,享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员,没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。
你的问题涉及了两个方面:1。解除劳动合同。2,工伤的认定。这两件事情要分开解决。 第一件事情:因为企业没有和你们签定劳动合同,所以,你可以就此事提出劳动仲裁,不仅可以解除劳动关系,还要提出双倍工资赔偿(工资为你上班期间的实际收入)同时可以就加班工资一并申请仲裁。第二个问题:应该按照工伤事故处理条例处理。
只要符合公租房的租住条件是不会有影响的。申请人应年满18周岁,在主城区有稳定工作和收入来源,具有租金支付能力,符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助能力的除外。《公共租赁住房管理办法》第七条申请公共租赁住房,应当符合以下条件: 1、在本地无住房或者住房面积低于规定标准; 2、收入、财产低于规定标准; 3、申请人为外来务工人员的,在本地稳定就业达到规定年限。具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定,报本级人民政府批准后实施并向社会公布。
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