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装修公司装修工资纠纷案例: 装饰公司劳务纠纷处理的具体办法是什么

2022-03-14
1、本案中,首先要确定您与装饰公司之间是否建立了劳动关系。主要从以下几方面考察您与装饰公司之间是否建立了劳动关系:是否装饰公司聘用了您?平常的报酬是否由装饰公司支付?您是否需要遵守装饰公司的规章制度?等等。2、如您与装饰公司之间建立了劳动关系,装饰公司有义务向作为劳动者的您及时足额支付劳动报酬。3、如您与装饰公司之间不存在劳动关系,而是项目经理雇佣您从事装饰工作,则您与项目经理之间建立了劳务关系(雇佣关系)。4、如您与项目经理之间建立了劳务关系,则项目经理应按约定及时足额向您支付劳务报酬。本案中,项目经理卷款失联,属于违反劳务合同约定的违约行为。

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