公司给伤者买了什么保险，公司也给员工买了哪些赔偿金额，怎么办？

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• 问公司给员工买了保险怎么看
  

  社会保险，有养老医疗工伤失业生育五个险种组成，每人一个账户，劳动者可以通过登录当地社保部门网站或是前往社保部门咨询单位是否正常为你缴纳保险。 作为用人单位给员工缴纳保险的几个很好的证明是，办理了医保卡，养老保险手册，就失业证。平时医保卡应当发给劳动者本人用于日常使用，其它可能在单位，你离职后，单位与社保部门办理完减员登记后，应当将上述证件，交还于劳动者本人。 律师建议，根据上述情况，确定单位是否正常为劳动者依法缴纳保险。

• 问公司给员工买了工伤保险员工承担赔偿吗
  

  发生工伤后，公司为员工购买了工伤保险的，具体的赔偿程序如下： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

• 问给公司买了社保后工伤赔偿怎么办？
  

  工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。 构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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