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1、谅解书是受害人对犯罪嫌疑人或者被告人的行为的一种宽恕，一种心理上的安慰，也就是行为人造成的伤害或者后果表示谅解，希望公诉机关从轻处罚。 2、谅解书对量刑起到一定的作用，可大可小，一方面根据案件性质、涉及的金额等来衡量，一般是损害赔偿。具体到盗窃案件中的谅解书，需要根据盗窃的数额大小，以及谅解书形成的前提来认定。 总之，要看盗窃数额大小以及情节方面，如果数额大，情节严重，涉及面又广，那么谅解书所起到的作用也相对较小，这是相对的。
劳动者有盗窃行为，如果用人单位有证据证明，并且用人单位的规章制度规定该行为是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
一、监外执行，本身是不需要缴纳保证金的；二、盗窃罪，本身在判决时，必须缴纳罚金。三、两高〈关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释〉第十四条因犯盗窃罪，依法判处罚金刑的，应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金；没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的，应当在一千元以上十万元以下判处罚金。
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