相关问答
可以算工伤。这不是上下班路上的交通事故，必须是本人非主责。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班...
企业职工上下班的员工工伤的时间范围，《工伤保险条例》并没有明确进行规定，劳动部门在工伤认定的时侯，主要结合实际情况来进行确定是否在合理的时间...
大家都在问查看更多
不属于工伤，需要返还。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班路途中发生交通事故必须符合一定条件才能被视为工伤。具体来说,职工在合理的时间和路线上下班,如果发生交通事故并受到非本人主要责任的伤害,或者是在上下班的必经线路上发生的交通事故,且本人不负主要责任,那么就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也应当认定为工伤。 对于合理时间的确认,法律没有明确规定,一般工伤认定行政部门会结合实际情况和时间的合理性进行确定。 国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但需要同时满足以下条件: 1. 必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 2. 必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 3. 必须是本人没有责任或者不是主要责任; 4. 必须是因机动车而引起的道路交通事故。 如果工伤与交通事故发生竞合,即伤者同时受到工伤和交通事故的伤害,那么伤者可以既享受工伤待遇,又向肇事司机索赔。不过,很多地区规定,在工伤与交通事故赔偿方面,需要区分先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。 对于用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害,并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的情况,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。 被鉴定为五至十级的,原则上由企业安排适当工作,并可以享受一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。 对于旧伤复发需要治疗和休息的情况,经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 被评为五级和六级且企业难以安排工作的,按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准分别为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月,相当于上年度职工月平均工资。 此外,对于职工因工死亡的情况,将发放丧葬补助金,标准按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发放。对于供养亲属抚恤金,其标准为:符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。 最后,一次性工亡补助金的标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的,为上年度职工月平均工资的5倍,标准为上年度职工月平均工资的4倍。
在上班途中发生的车祸事件,并非一定会被认定为工伤。如果这起车祸不是由劳动者个人承担主要责任导致的,那么在这种情况下,职工在上班途中遇到车祸就有可能被视为工伤。但如果车祸是由于劳动者本人主要原因导致的,则无法被认定为工伤。根据相关法律法规,在劳动者上下班途中,如果遇到非本人主要责任所引发的交通意外事故或城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故带来的伤害,就可以被评定为工伤。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
49人已浏览
338人已浏览
667人已浏览
25人已浏览
网友热门关注
