2022年职工哪些情况下承担赔偿责任

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• 问2022年车主不承担民事赔偿责任的情况有哪些呢
  

  在车主与驾驶人分离的情况下,若发生交通事故，车主不是完全免责的，以下情形车主是不承担民事赔偿责任的： 1、出售车辆未过户。因车辆已交付，原车主既不能支配该车的运营，也不能从该车的运营中获得利益，故原车主不应对机动车发生交通事故致人损害承担责任。 2、被盗车辆肇事。这种情况肇事人应当依法承担损害赔偿责任。 3、买方分期付款购车，卖方保留所有权，车主不承担民事赔偿责任。 4、机动车交付修理厂修理，修理工驾车发生交通事故，车主不承担民事赔偿责任，由修理厂承担赔偿责任。但车辆所有人对交付修理的事实应承担举证责任。

• 问哪些情况下保管人须承担赔偿责任？
  

  依《合同法》第374条规定保管人承担赔偿责任的条件有： 1、保管物必须是在保管期间毁损、灭失的，如果保管物在保管合同成立之前或者保管期间届满以后毁损、灭失的，保管人不承担赔偿责任。 2、保管物的毁损、灭失是由于保管人保管不善造成的，而不是由于不可抗力、第三依《合同法》第374条规定保管人承担赔偿责任的条件有：1、保管物必须是在保管期间毁损、灭失的，如果保管物在保管合同成立之前或者保管期间届满以后毁损、灭失的，保管人不承担赔偿责任。2、保管物的毁损、灭失是由于保管人保管不善造成的，而不是由于不可抗力、第三人侵害以及其他原因造成的。 3、法定的免责情形不存在。保管物有瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措施，寄存人未告知，而致使保管物受损失的，保管人不承担赔偿责任。保管物在保管期间毁损、灭失，但保管是无偿的，并且保管人证明自己没有重大过失或者故意，不承担损害赔偿责任。以上三个条件缺一不可。

• 问职工在哪些情况下离职需要承担违约责任
  

  1、以下情况，员工离职需要承担违约责任：违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用人单位与劳动者协商确定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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