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12种情况能生“二胎” 1、双方均为独生子女，只生育一个子女的[1]； 2、双方均为少数民族，只生育一个子女的； 3、双方均为归国华侨，或者...
12种情况能生“二胎”： 1、双方均为独生子女，只生育一个子女的[1]; 2、双方均为少数民族，只生育一个子女的; 3、双方均为归国华侨，或...
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12种情况能生“二胎” 1、双方均为独生子女，只生育一个子女的[1]; 2、双方均为少数民族，只生育一个子女的; 3、双方均为归国华侨，或者来本省定居不满6年的香港、澳门、台湾地区居民，只有一个子女在内地定居的; 4、再婚夫妻，再婚前生育子女合计不超过两个的，但不适用于复婚夫妻; 5、婚后不育，夫妻双方均满30周岁，依法收养一个子女的; 6、第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的; 7、夫妻一方为一级至六级的残疾军人;一级至五级因公(工)致残人员，只生育一个子女的; 8、矿工井下作业连续5年以上，并继续从事井下工作，只生育一个女孩的; 9、农村夫妻一方是独生子女，只生育一个子女的; 10、男方到女方家落户且女方没有兄弟的农村夫妻，只生育一个子女的(仅适用女方姐妹中一人); 11、农村夫妻只生育一个女孩的; 12、大山区的乡，女方在农村，只生育一个女孩的。
1、单位的说法不正确。与单位签订书面劳动合同且双方已履行合同义务，按《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。你在就诊后经医院开具证明建议休假，若材料齐全、手续完备，单位应批准病假。《劳动合同法》明确，试用期包含在劳动合同期限内，故单位以试用期未满为由不成立。2、你未出现不符合录用条件或是个人过错的情形，且目前在规定医疗期内，故单位不得随意解除劳动关系。规定医疗期满后，若你出现《劳动合同法》第四十条第一、二项情形的，单位可解除试用期中的你，但需向其支付经济补偿金。
12种情况能生“二胎” 1、双方均为独生子女，只生育一个子女的[1]; 2、双方均为少数民族，只生育一个子女的; 3、双方均为归国华侨，或者来本省定居不满6年的香港、澳门、台湾地区居民，只有一个子女在内地定居的; 4、再婚夫妻，再婚前生育子女合计不超过两个的，但不适用于复婚夫妻; 5、婚后不育，夫妻双方均满30周岁，依法收养一个子女的; 6、第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的; 7、夫妻一方为一级至六级的残疾军人;一级至五级因公(工)致残人员，只生育一个子女的; 8、矿工井下作业连续5年以上，并继续从事井下工作，只生育一个女孩的; 9、农村夫妻一方是独生子女，只生育一个子女的; 10、男方到女方家落户且女方没有兄弟的农村夫妻，只生育一个子女的(仅适用女方姐妹中一人); 11、农村夫妻只生育一个女孩的; 12、大山区的乡，女方在农村，只生育一个女孩的。
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