签什么样的合同才是正规合同-法师兄

一般来说，合同只要体现了当事人的真实意思，合同约定事项不违反法律法规和行政强制性规定，不违反公序良俗，不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益，依法成就的合同就产生法定约束力。合同须具体要符合以下条件：一、签定合同或协议的当事人需是双方或多方，而不能是单方所为，经过平等、自愿协商而订立；二、签订的主体是有资格的民事行为能力人（包括自然人、法人等），他们对自己的行为的内容能够正确认识，可自由支配自己的行为，能够以自己的名义签订相关合同、协议；三、签定的合同、协议的内容不违反法律法律和行政强制性规定与反公序良俗。四、合同或协议内容不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益。五、书面形式签订合同，一般包括一下条款： 1、当事人的名称或者姓名和住所： 3、数量： 5、价款或者报酬： 6、履行期限、地点和方式： 7、违约责任： 8、解决争议的方法。

答

明确规定双方权利、义务，包括员工的工资、待遇、岗位、合同期限、解除合同条件、违约责任等。...

答

合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容...

签劳动合同怎么签才是正规的有效的。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

合同的效力根据合同所约定的内容来判断的，方便时可以来电话咨询。

劳务合同和劳动合同是两个不同的概念，劳动合同以劳动保障局范本为准，劳务合同一般按民事合同拟定。一般要明确工作内容，结算，以及期间出现的责任义务，特别是安全责任的负担，然后附上考核措施和管理办法作为附件。