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这个要看您的实际情况。如果是多个劳动者,肯定要一人一套材料。...
劳动仲裁在劳动仲裁委员会,是免费的《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。...
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劳动合同只有一份公司可以申请仲裁。 一般情况下,只有一份劳动合同时,是能申请劳动仲裁的,但申请劳动仲裁的通常是员工,而公司极少主动向劳动仲裁机构申请仲裁的,并且公司当初只签了一份劳动合同,使公司处于劣势。 因此工伤与劳动者发生关于只有一份劳动合同的劳动争议的时候,公司原则上不会主动的申请劳动仲裁的。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动争议仲裁调解法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
1、请求被诉人依法一次性支付给申诉人经济补偿金元仲裁费由被诉人负担,2、集团公司,3、是,因为要有单位违反劳动法的依据啊,应该等接到通知书时算起,时间是60天,超过仲裁庭将不予受理,但可以起诉解决,4、没有法律效力,5、每工作一年补一个月工资,最多不超过12个月,6、具体情况你可以拿有关材料咨询一下当地律师较好
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