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1．劳动合同期限 根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限...
根据《》第十七条的规定，应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
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你们公司在注册地的社保办理社保开户手续，给你的员工定基数。北京的最低基数是1680，你要想让银行托扣的话，先去你开户的社保局去办理托管拿着公章。到时候他们会给你托管协议的。在协议上写好你们公司的扣款银行名和账号等信息。和社保签好协议后，拿着公司保留的协议去银行签代理扣费协议，拿着公章。都办理后。把银行给你的那份协议协议的复印件再返回社保。
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。
北京市高院劳动合同解释如下： 《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
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