向劳动局举报投诉书-法师兄

去劳动局投诉书投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：被投诉单位名称：法人代表（负责人）姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：事实与理由：投诉人认为，其在被投诉单位工作期间，遭受了以下问题的侵犯： 1. 被投诉单位未与投诉人订立劳动合同，且劳动合同期限自何时至何时不明确； 2. 被投诉单位的工作内容与投诉人职责不符； 3. 被投诉单位未按照劳动合同约定事项支付工资； 4. 被投诉单位存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，给投诉人造成经济损失； 5. 被投诉人认为用人单位在何方面侵害了自己的合法权益，但用人单位与投诉人之间存在争议。为维护合法权益，投诉人特请求劳动监察部门协助，纠正被投诉单位的违法行为。投诉请求（要求用人单位履行何法定义务）： 1. 补订书面劳动合同，明确工作内容、工资支付标准等； 2. 按照劳动合同约定支付工资，确保投诉人合法权益得到保障； 3. 遵守劳动法律法规及规章制度，不得侵犯投诉人的合法权益； 4. 对于因违法行为给投诉人造成经济损失的情况，承担相应的赔偿责任。以上所述情况为真实情况，如有编造，投诉人愿承担法律责任。投诉证据： 1. 投诉人身份证复印件； 2. 劳动合同（劳动协议）复印件； 3. 证明人身份证复印件及证言材料； 4. 其他证据材料及来源。劳动局投诉流程： 1. 投诉人应携带有效身份证明原件及复印件、与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，到当地劳动局进行投诉； 2. 劳动局对符合立案条件的投诉予以受理； 3. 受理后进行调解，调解时间为十五日； 4. 若调解不成，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 5. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁； 6. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 7. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 8. 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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1 先去工商行政管理服务中心（工商局）打印一份公司的资料表《企业机读资料》，拿这份资料前要填一张申请表（内容大概是申请人你的个人信息），附交...

答

劳动局投诉流程：当事人准备证明材料、与用人单位协商调解、之后再投诉举报仲裁。所需要的材料有：个人身份证件、证明劳动关系的资料。当事人能够向...

按照你的描述，预计举报和投诉同等理解。时效有一年、两年、N年等等规定

若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

告劳动局一般属于行政诉讼，得看您是因为什么事由告劳动局，一般案件需要的证据有： 1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。 2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。 3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号，证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。 4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民法院所作的用以证明案件事实的陈述。一般情况下，证人应当出庭陈述证言，确有困难不能出庭，经人民法院许可，可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。以上是一般案件经常使用的几种证据，希望对您有所帮助。《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条 (三)视听资料 (四)电子数据 (五)证人证言 (六)当事人的陈述 (七)鉴定意见 (八)勘验笔录、现场笔录。