劳动关系的认定与劳务关系的区别-法师兄

在劳动关系中，各方主体的资格、地位和权利义务存在差异。劳动关系通常由职工和雇主两方组成，而雇主的身份可能包括国家机关、事业单位、社会团体、各类企业以及个体经济组织以及民办非企业等。这些主体在享受劳动年龄要求的同时，还应具备合法的劳动权益和劳动行为能力。相比之下，劳务关系的主体范围则较为宽泛，可能包含多个平等主体，例如两个独立的个人或多个平等主体共同参与。在劳动关系建立后，劳动者与雇主之间的关系并不平等，他们之间除了存在财产关系外，更重要的是存在着领导与被领导的行政隶属关系。作为雇主的一员，劳动者需要完成本职工作，并接受雇主的管理，遵守其制定的各项规章制度，按照雇主的工作安排进行工作。在劳动关系中，除了基本的法律义务外，劳动者与雇主之间还存在着一些附随义务。雇主有责任为劳动者办理社会保险，并承担劳动过程中的风险。劳动者则需要遵守雇主的内部规章制度等。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在建立劳动关系时，应当订立劳动合同，以确立各方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

答

一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自...

答

我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为...

劳动关系与劳务关系的区别为：能够反映劳动者与用人单位劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。

劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。一种准劳动关系。用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。由用工方提供工作环境和工作条件。根据用工方的指示从事生产经营活动。由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。因此，劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。

劳动关系和劳务关系有很大的区别： 1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制（可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人）。 2、地位不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。