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根据法律规定,工伤赔偿的项目有:(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(...
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津...
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工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总共包含三部位: 一、单就工伤部分的赔偿,按照你的工资标准计算,有以下两部分赔偿: 1、继续在公司工作的,可以获得一次性伤残补助金3万多; 2、与公司解除劳动关系时除上述第一项外还可另外获得2万多的赔偿。 二、除上述第一项外,工伤赔偿还包括医疗费、停职留薪期工资等; 三、若解除劳动关系,根据你解除劳动关系的情形不同还涉及到经济补偿金或赔偿金; 提醒一点,受到工伤以后如劳动者本人提出解除劳动关系,一般关于解除劳动合同的经济补偿金无法获得;若协商一致解除,则可获得一倍;若公司提出解除劳动关系,则需要支付双倍的经济补偿。 所以,在你决定离职或被公司辞退时,请务必事先咨询律师再签署相关离职文件,否则可能导致经济补偿金无法取得。
1、医疗费,2、住院期间的伙食补助费,3、康复治疗费,4、需要辅助器具的还有辅助器具费,5、工伤治疗期间的工资,6、有护理人员的还有生活护理费,7,一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资8、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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