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59岁的农民工遭遇工伤,如果单位没有为其购买工伤保险的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位为其购买...
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农民工59岁,未签订劳动合同或购买工伤保险的,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依法享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内所在单位按月支付原工资福利待遇;在统筹地区以外就医的交通住宿费用;安装和配置残疾辅助设备的费用;其他。
工伤赔偿与职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等在企业破产时第一顺位清偿。 如果企业不破产,也无所谓是否优先了。
1、59岁时出的事,还未退休,仍应适用工伤保险条例; 2、申请工伤认定、伤残鉴定,单位未交工伤险的,由单位支付工伤保险待遇; 3、你父亲属于工伤,工伤险由单位交纳,你父亲无须交纳意外险; 4、终止劳动合同,可以要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金,这两项补助金由当地规定,请向当地律师或当地社保局咨询。
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