单位拖欠工资，劳动者如何维权？-法师兄

单位拖欠工资，劳动者如何维权？

2025-01-30

单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施进行维权: 1. 收集证据材料,包括“工作证”、“服务证”、“工资单”等用工方面的证据材料。这些证据材料有助于确认劳动关系的存在、欠薪事实的认定,方便维权。 2. 与单位友好协商。如果劳动者发现用人单位拖欠自己工资,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。 3. 依法理性维权。如果与单位协商不成或者不方便与单位协商,劳动者可以拨打“12020”劳动保障咨询电话进行举报,或者到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。 4. 及时妥善维权。如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。时间长了,一方面会给自己的生活造成影响;另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。 5. 提供有效证据材料。如果劳动者能够提供一些有效的证据材料,也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。 6. 耐心等待结果。对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。如果查实用人单位存在欠薪行为的,将依法责令单位限期补发工资。如果用人单位逾期仍不补发欠薪,劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行。

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如果您是用人单位，拖欠员工工资报酬，您可能需要采取以下九种途径来寻求法律支持： 1. 举报投诉：如果您或您的代表组织认为有违反劳动保障法律的行为，可以向人力资源社会保障行政部门举报投诉。在2年内，如果您的举报投诉没有被发现或投诉，劳动保障行政部门将不再查处。 2. 调解仲裁：如果您和您的员工之间发生了劳动人事争议，可以申请调解仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。 3. 依申请公开政府信息：如果您需要了解人力资源社会保障方面的法规政策规定，可以申请公开政府信息。可申请的信息包括由政府履行职责过程中制作或获取的，以一定形式记录、保存的信息。 4. 政策咨询：如果您想了解人力资源社会保障方面的法规政策规定，可以通过拨打“12333”热线电话、登录人社部门门户网站“网上咨询”栏目或者到各地人社部门信访接待室进行咨询。 5. 信访：适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉等。 6. 申诉：如果您对机关、事业单位做出的人事处理不服，可以通过申诉途径处理。 7. 行政复议：如果您认为人力资源社会保障部门具体行政行为侵犯您的合法权益，未提起行政诉讼的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向该人力资源社会保障行政部门的本级人民政府申请复议。 8. 工伤职工劳动能力再次鉴定申请：如果您是工伤职工或其近亲属，或者用人单位，对各地级以上市（含顺德区）劳动能力鉴定委员会作出的初次劳动能力鉴定结论或复查鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 9. 司法途径：适用于司法途径反映的问题包括：依法应当由司法机关处理的申诉和控告类信访问题；公民、法人或者其他组织认为人社部门具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起行政诉讼；用人单位与劳动者发生劳动人事争议，依法向人民法院起诉等。