员工受到工伤怎么算工资有没有法律规定

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• 问员工加班工资怎么算？有没有相关法律规定
  

  1依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

• 问职员工伤的工资怎么计算,有没有相关的法律规定
  

  职员工伤的工资是以其基本工资为基础来计算的，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿。一般来说职员在受到了工伤之后，养伤期间单位只需要发放基础工资给职员即可，若是受伤还评定了残疾等级，此时工资不变，同时还可以获得伤残补助金。

• 问员工受工伤休假工资怎么算有什么规定吗
  

  工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付

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