社保还欠费能减员吗-法师兄

依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果双方产生纠纷可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。用人单位依照本条...

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社保减员与员工辞退没有太大的区别，都是被辞退，最大的区别在于社保减员一定可以获得用人单位经济性补偿，而员工辞退是否能够获得用人单位经济性补偿...

社会保险转移程序： 1、养老转移，每月5日至25日转移。声明：只能在不付费的情况下转出。 2、上个月的业务业务已经结束并支付完毕，最好在25号之前转行，稍微提前一点，转行后在新的社会保险中心5～25天内进行业务，然后正常进行业务。

社会保险费不能退。社会保险是国家强制性保险，通过国家立法设立。按照《社会保险法》规定，华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险不能退保，只有在符合年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇。其中，基本养老保险和医疗保险个人账户，可以继承。

养老保险是按累计缴费年限计算的，可以连续缴费，也可以中断，中断后可以继续缴费，继续缴费时可以补充中断部分，也可以不直接继续缴费。所以你可以不补缴，也可以原来缴的暂时不转移，在新单位直接办理缴费，在达到退休年龄时迁移后再办理退休。但是，领取养老金的金额和金额取决于支付的金额和金额，支付年数越长，支付金额越多，领取的养老金也越多，在经济能力能够承受的情况下，建议中断的补充。养老保险只能在继续支付的时候支付，所以不能在继续支付后支付。