女职工三期内劳动合同到期用人单位是否可以单方解除劳动合同的情形如下

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• 问女职工三期内劳动合同到期用人单位可以单方解除劳动合同吗
  

  1.女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。 劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 2.根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。 晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

• 问女职工三期内合同到期，用人单位是否可以解除与其他劳动合同？
  

  1、女职工在“三期”内合同到期的，原合同自然延续到“三期”结束。如果单位不续签的，“三期”到期则合同终止。这期间不需要续签。 2、产假到期的，员工应当自觉主动地按原先岗位正常上班。并非需要单位通知、安排。相距一个多月没有去上班的，证明你没有履行劳动合同，违法规章制度无故缺勤，单位可以按“旷工”与你解除劳动关系。没有补偿。 3、“三期”内，只要你出现“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以依据劳动法依法解除劳动合同的。你的情形符合劳动法第三十九条第二款和第四款的规定，并且不在补偿范围内。

• 问劳动者单方解除劳动合同的情形，用人单位是否可以单方解除劳动合同？
  

  《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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