工伤赔偿后伤情加重可以再次申请赔偿吗

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• 问工伤赔偿过了两次能再次申请吗
  

  这个是可以的，只要你的事故符合工伤认定原则，就可以再次申请工伤认定，然后伤残等级鉴定，最后申请工伤赔偿。但是，工伤赔偿金是取两次伤残等级中最高等级的赔偿金支付。比如伤者第一次十级伤残，第二次九级伤残，那么就只会按照九级伤残的赔偿标准支付一次。如果伤者两次都是十级伤残，那么可以申请伤残等级晋级，由两个十级工伤合并成一个九级伤残，然后按照九级伤残标准进行支付赔偿金。

• 问工伤赔偿调解后可以再追加赔偿吗，什么情况下可以追加
  

  工伤赔偿调解后不可以追加赔偿，调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的，不可以反悔。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

• 问工伤赔偿调解后可以再追加赔偿吗，什么情况下可以
  

  工伤赔偿调解后不可以追加赔偿，调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的，不可以反悔。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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