女职工三期具体是什么时候-法师兄

【女工孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【女工保护产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【女工保护哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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在工作中因为女职工的特殊生理原因，所以对女职工的孕期、产期、哺乳期这三期有明确的保护规定。那么，女职工三期时间规定是怎样的【女工孕期保护】《...

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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作...

73年的在职女职工，一般在年满五十岁并且连续工龄满十年的时候，能够退休。但是有些特殊情况的，还可以提前退休，例如从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的职工，依法可以提前退休。

《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、产期、哺乳期，使用者不得按本法第四十条（非过失解除）、第四十一条（经济裁员）规定解除劳动合同。怀孕期间是指女性怀孕期间的生育期间是指女性生育期间的哺乳期间是指从婴儿出生到1岁之间的期间。根据本条的规定，女性在妊娠期、产期、哺乳期的情况下，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定单方面解除劳动合同。

“三期”是指孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一（经济性裁员）的规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。