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劳动者是可以拿回自己的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合...
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1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
1，工资分配时: 借:管理费用或其他相关费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2，发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款——社保(个人负担部分) 其他应付款——住房公积金(个人负担部分) 应交税费——个人所得税 银行存款或库存现金(实际发放给员工的) 3，缴纳社保费，住房公积金时: 先提企业部分到应付职工薪酬 借:管理费用或其他相关费用——社保费(单位负担部分) ——住房公积金(单位负担部分) 贷:应付工资薪酬——社保费(单位负担部分) ——住房公积金(单位负担部分) 缴纳: 借:应付工资薪酬——社保费(单位负担部分) ——住房公积金(单位负担部分) 其他应付款——社保(个人负担部分) ——住房公积金(个人负担部分) 贷:银行存款 4，交税时， 借:应交税费——个人所得税 贷:银行存款或库存现金 扩展资料 1)发工资，从工资中扣回 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-社保金(个人承担的部分) 2)单位代缴个人社保 借:管理费用-社保(单位部分) 其他应付款-社保金(个人承担的部分) 贷:银行存款
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