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1.保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么...
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1，公民可以凭良心任意行事，通常不会有法律责任。这里的问题主要是：劳动合同法规定，当新的用人单位明知劳动者尚未解除原来的劳动关系而招聘使用，若给原用人单位造成损害，须与劳动者承担连带赔偿责任。又有劳动故意不履行劳动合同之提供劳动力的义务，造成雇主损害，同样也应当承担损害赔偿责任。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。 在没有给单位造成损失的情况下，按照劳动者实际工作的天数进行计算工资。
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。
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