合同管理的基本内容包括哪些?-法师兄

(1)签订合同的前期调查；每一项合同在签订之前，应当做好以下几项工作。 ①应当做好市场调查。主要了解产品的技术发展状况、市场供需情况和市场价格等。 @应当进行潜在合作伙伴或者竞争对手的资信调查，准确把握对方的真实意图，正确评判竞争的激烈程度。 ③了解相关环境，做出正确的风险分析判断。 (2)合同谈判和合同签署；谈判是指人们为了协调彼此之间的关系，满足各自的需要，通过协商而争取达成一致意见的行为和过程。合同谈判的结果决定了合同条文的具体内容。因此，必须重视签订合同之前的谈判工作。谈判要注意如下三个问题； ①要制定切合实际的谈判目标。 ②要抓住实质问题。只有抓住了问题的实质和关键，才能衡量谈判的难度和距离，适当调整谈判策略。合同变更的处理由合同变更控制系统来完成。合同变更控制系统包括文书记录工作、跟踪系统、争端解决程序和授权变更所需的批准级别。合同管理的基本内容包括变更控制系统是项目整体管理控制变更的一部分。任何合同的变更都是以一定的法律事实为依据来改变合同内容的法律行为。

答

物业管理是指业主通过选择物业服务企业，业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，其基本内容是修理住宅和辅助设施设备和相关场所，养护、管理、维护...

答

人事档案管理基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时...

劳动合同的基本内容如下：劳动者和用人单位的必要信息；二、社会保险； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和地点；工作时间和休息休假； 6、劳动报酬和社会保险。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对于劳动者来说，不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等，这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作，一个月两个月也可签订劳动合同，时间可长可短，但是不能以时间短为理由不签劳动合同。” 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

基本内容承包合同（contract）一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同承包合同一般包括下列条款： [1]发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住址； [2]承包土地的名称、坐落、面积、质量等级； [3]承包期限和起止日期； [4]承包土地的用途； [5]发包方和承包方的权利和义务； [6]违约责任。编辑本段法律特征 1）承包合同以完成一定的工作为目的。在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。 2）承包人完成工作的独立性定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。 3）定做物的特定性承包合同多属个别商订的合同，定作物往往具有一定的特定性。 4）承包合同为诺成合同。 5）承包合同为有偿合同。